ふくやまワーク・ライフ・バランス

ふくやまワーク・ライフ・バランス認定制度

株式会社アポレックスは福山市が実施する「ふくやまワーク・ライフ・バランス認定制度」において、

2024年に、男女が働きながら「仕事と家庭の両立」を実現するための支援に積極的に取り組んでいる企業として認定されました。

その後、2026年に更新審査を受け、引き続き認定事業者として認められました。

当社では、今後も継続して、社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組み、仕事と家庭の両立支援を推進してまいります。

認定項目：

【子育て支援】
・妊娠、出産、育児を理由として退職した者の再雇用の制度がある。
・育児休業終了後も、元のポスト・元の職場への復帰が保障されている。

・職場復帰をしやすい環境を整備している（育児休業中の従業員に対する情報提供や職場復帰が円滑にできるような教育訓練の機会の整備等）。

・管理職に対して、子育てに関する制度を利用しやすい職場づくりのための意識啓発を行っている。

・従業員に対して、子育てと仕事の両立を支援するような研修等を行っている。

・過去3年間の男性育児休業（産後パパ育児休業も含む）の実績がある（年次有給休暇取得は対象外）

【男女共同参画】
・ハラスメント相談対応のマニュアルを作成している。
・就業規則等にハラスメント防止の規定を整備している。

・ハラスメント相談窓口を設置している。
・セクシュアル・ハラスメント等（妊娠、出産、育児・介護、その他性差に関するハラスメントを含む）に関する従業員研修を実施している。
・ハラスメント相談窓口を従業員へ周知している。

・男性の育児・介護休業の取得を促進している。

・女性の研修参加や資格取得を奨励している。

・今まで女性がいない又は女性が少ない職場に積極的に女性を配置している。

・女性を積極的に採用している。

【働き方改革】

・ノー残業デーの設定がある。

・有給休暇の半日取得を認めている。
・勤務間インターバル制度を設けている。

・従業員の仕事と生活の両立を支援する旨を公表し、従業員にも周知している。

・従業員の働きやすさ向上のため、職場の環境を整備している。

・有給休暇取得促進に関する取組を行っている。

・年次有給休暇について、原則、事前申請時に取得理由の記載が不要である事を周知している。
・直近1年間での常用雇用者の一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間の平均が45時間未満である。

・直近1年間での常用雇用者の年次有給休暇の平均取得日数が10日以上。

・直近3年間の正規雇用労働者として就職した新卒者等のうち1年以内に離職した人が20％以下。

認定期間：
2026年4月1日　～　2029年3月31日